總體思路

       公司人才發展遵循“引培并舉，兼容并蓄，廣聚博納，誠信規范，梯次有序，整體推進”的指導方針，以人才資源開發為中心，以調整優化結構為主線，以突出造就拔尖人才、吸引急需人才、培養實用人才為重點，在人才培養、吸引、使用三大環節中，由重“引”向重“用”轉變，引“才”向引“智”轉變，重“留”向重“流”（內部交流）轉變，大力建設黨政人才、專業人才、經營管理人才、高技能技術人才四支隊伍，真正實現“株冶造就人才，人才成就株冶”的宏偉目標。

基本原則

       第一，堅持黨管人才原則。堅持人才資源開發與企業發展相協調，把發展作為人才工作的 根本出發點，促進企業和人的全面協調發展。

      第二，堅持以人為本原則。堅持“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”的人才觀，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。
      第三，堅持“引”“培”并舉原則。在努力培養挖掘本土人才的基礎上，千方百計引進高層次緊缺人才，通過引項目帶人才和“柔性”流動等多種方式，發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，促進人才合理流動，不斷拓寬人才引進渠道，壯大人才隊伍。

第四，堅持創新服務的原則。創新人才素質培養、考核評價、選拔使用、合理流動和表彰激勵機制，增強人才工作活力，使人才脫穎而出，健康成長。

人才結構
       公司現有經營管理人才486人、專業技術人才1206人，高技能人才1406人。其中高級以上職稱人員有175人，國家新世紀百千萬人才工程1人，享受政府津貼的有9人， 湖南省新世紀121人才工程1人；享受“公司技術專家” 待遇的49人，享受“公司技術尖子” 待遇的11人。